Après avoir été condamnée à une amende de 25 000 euros par l'inspection du travail pour avoir exigé un test de grossesse avant d'embaucher des femmes, la compagnie aérienne Iberia a déclaré dans un communiqué qu'elle n'inclurait plus le test de grossesse dans son examen médical. le revenu qui a été fait aux aspirants.
Bien que la société affirme que "cela n’a été fait que pour s’assurer qu’ils ne couraient aucun risque", il est un grave manque de discrimination à l'égard des femmes. C'est la requérante elle-même qui a le droit de décider quand annoncer la grossesse à l'entreprise en cas de recrutement. Ce qui ne peut pas être, c’est que l’entreprise le demande avant d’embaucher; personne (ni entreprise ni employeur) peut vous demander de passer un test de grossesse pour accéder à un emploi.
Une pratique illégale
La ministre de la Santé, des Services sociaux et de l'Egalité, Dolors Montserrat, a montré son "rejet absolu maximal" à l'égard de l'attitude d'Iberia à l'égard des femmes.
Cette attitude a également été rejetée par l’Institut pour les femmes et pour l’égalité des chances, qui a mis en garde que le fait d’imposer aux femmes un test de grossesse dans les processus de sélection du personnel est une pratique "illégale". une "attaque sérieuse" contre leurs droits individuels et leurs droits du travail.
Que dit la loi?
L'article 14 de la Constitution espagnole stipule que: «Les Espagnols sont égaux devant la loi, sans discrimination fondée sur la naissance, la race, le sexe, la religion, l'opinion ou toute autre condition ou circonstance personnelle ou sociale régnant».
Sur la base du fait que les traitements défavorables au travail basés sur la grossesse, affectant exclusivement les femmes, constitue une discrimination fondée sur le sexe interdit par l'art. 14 CE, la Cour constitutionnelle a estimé divers recours en amparo dans cette affaire.
Pour sa part, l’article 9 de la convention (nº 183) sur la protection de la maternité, 2000 de l’Organisation internationale du Travail dispose:
Chaque Membre doit prendre les mesures appropriées pour que la maternité ne constitue pas une cause de discrimination dans l'emploi, y compris l’accès à l’emploi, et nonobstant le paragraphe 1 de l’article 2.
Les mesures visées au paragraphe précédent comprennent l'interdiction d'imposer à une femme qui postule un emploi soumis à un examen de vérifier si elle est enceinte ou non ou que vous présentiez un certificat dudit examen, sauf lorsque la législation nationale en vigueur concernant les œuvres:
(a) ils sont totalement ou partiellement interdits pour les femmes enceintes ou qui allaitent, ou (b) ils peuvent présenter un risque reconnu ou significatif pour la santé de la femme et de l'enfant.
Equipage de cabine, un travail risqué
Iberia est consciente de la protection des travailleuses enceintes et veille à ce que "les membres du personnel de cabine des passagers, par exemple, cessent leurs tâches dès le moment de leur grossesse et se voient attribuer temporairement des personnes ne présentant aucun risque".
La loi 31/1995 du 8 novembre sur la prévention des risques professionnels, prévue à l'article 26, protège la travailleuse en matière de santé au travail pendant la grossesse ou l'accouchement récent et l'allaitement.
Dans le cas particulier des compagnies aériennes, le travail d’équipage de cabine est qualifié de profession à risque, les femmes ne devraient donc pas travailler enceintes. Elles sont exposées en permanence à des conditions défavorables à leur santé ou à celle de leur bébé en gestation, telles que les rayonnements ionisants, la mauvaise qualité de l'air dans la cabine, l'altitude et les risques ergonomiques, associées à des horaires de travail exigeants incompatibles avec la protection de la grossesse allaitement
Quand un membre d'équipage de cabine devient enceinte un autre travail est assigné sur le terrain, pour assurer votre sécurité et celle de votre bébé. Il se trouve que c'est très bien pour Iberia de le faire, demander un test de grossesse avant d'être embauché est clairement une discrimination fondée sur le sexe.
Iberia J'ai demandé à toutes les femmes, quel que soit le travail auquel ils aspiraient, même s’il s’agissait d’un poste administratif à terre (comme ce fut le cas de la femme qui a rapporté le cas de la compagnie aérienne).
Quand communiquer la grossesse à l'entreprise
Il n'y a pas d'obligation légale communiquer la grossesse à l'entreprise, encore moins le faire dans un entretien d'embauche. L’entreprise n’a pas besoin de savoir si vous êtes enceinte ou non avant son embauche.
En cas d'immersion dans un processus de sélection de personnel, de recherche d'emploi, d'opposition ou de tout autre facteur d'intégration sur le marché du travail, vous avez le droit de ne pas communiquer que vous êtes enceinte. Il n’ya aucune obligation légale de le faire et c’est une simple question de logique commerciale et personnelle.
Cependant, la recommandation générale est d'informer l'entreprise de votre grossesse à temps afin qu'elle puisse être organisée afin de remplacer votre poste en congé de maternité.
Dans le cas d’un travail risqué, tel que celui d’équipage de cabine, il est conseillé de le signaler dès que possible (voici comment procéder) afin de prévenir les risques pendant les premières semaines de grossesse. Mais en aucun cas, ne pouvez-vous être obligé de passer un test de grossesse pour accéder à un emploi?.
