Ikea vient d’annoncer quelles seront les conditions de travail de ses employés pour les cinq prochaines années, un plan intégrant des améliorations pour l’équilibre travail-vie personnelle et l’égalité presque exotiques sur le marché du travail espagnol.
Quant à la réconciliation familiale, le congé de paternité passe de cinq à sept semaines et en ce qui concerne l'égalité entre les hommes et les femmes, il est établi qu'il doit y avoir 50% de chaque sexe dans les postes de direction et que 60% des promotions sont destinées aux femmes.
Mesures de conciliation
La multinationale suédoise vient de présenter son "Plan pour l’égalité" qui sera valable pour les cinq prochaines années. Il comprend une amélioration significative pour la réconciliation familiale: sept semaines de congé parental, c'est-à-dire deux de plus que celles qui viennent d'être approuvées. En outre, cela peut sembler sans importance, mais il est essentiel de passer du temps de qualité avec les enfants: les employés d’Ikea ne seront pas tenus de répondre au téléphone, aux applications ou aux courriels en dehors de leur horaire de travail.
Discrimination positive
Cette société suédoise compte déjà un pourcentage assez élevé de femmes cadres (40% contre 60% d'hommes), mais le nouvel accord prévoit que ce pourcentage soit réduit de moitié. En ce qui concerne les promotions au sein de l'entreprise, 60% des promotions internes doivent être occupées par des femmes.
En outre, la commission chargée du respect de cet accord sera également chargée de "mener chaque année une étude sur l'écart de rémunération afin de maintenir un salaire égal à un travail de valeur égale".
Protocole pour les victimes de violence
Si l'un des employés de l'entreprise est victime de violence fondée sur le sexe, un protocole spécial a été conçu qui inclut une contribution économique dans le cas où la femme doit changer d'adresse, ce qui atteindra 100% pour la durée de son mandat. condition de la victime de la violence de genre.
Des coups?
Un seul: puisque nous aidons à la conciliation, il ne serait pas nuisible d’augmenter le congé de maternité d’au moins six mois d’allaitement exclusif recommandé par l’Organisation mondiale de la santé. Il est bon que les familles aient la possibilité d'augmenter les congés de paternité ridicules (jusqu'à récemment), mais nous ne pouvons pas oublier que le retour au travail est la principale cause d'abandon de l'allaitement maternel et qu'il existe une solution simple: augmenter le congé de maternité jusqu'à six mois.
Sans perdre cette vue, digne d'applaudissements augmentation de sept semaines de congé de paternité pour les employés de cette multinationale.
Via: Cinq jours
Dans Bébés et plus Le congé paternel de 16 semaines pour faire correspondre l’homme à la femme, un bénéfice ou un préjudice?, Réconciliation du travail et de la vie de famille: un long chemin à parcourir
