Il est indéniable que pratiquement tous les politiciens, entreprises, organisations, etc., prêchent que l'égalité entre les femmes et les hommes est présente dans notre société, comme en témoigne le plus grand nombre de femmes au parlement ou à d'autres postes qu'elles peuvent occuper. Les entreprises agissent de la même manière, mais il existe aussi une réalité palpable: sous cette couverture d'égalité apparaissent les préjugés qui peuvent engendrer, par exemple, la grossesse d'une employée.
Dans Bébés et autres, nous avons déjà signalé à quelques reprises des cas dans lesquels la discrimination pendant la grossesse est évidente, bien que dans certains cas, le système puisse être erroné car il ne prend pas en compte certains facteurs, comme dans le cas de la post-cécité lors de l'inspection. Sécurité sociale avec une future maman.
Aujourd'hui, nous connaissons l'histoire d'Ana, une mère qui a été congédiée pour cause de maternité par la mairie de sa ville. Depuis quelques années, il demande que la justice retrouve son poste et la justice lui a donné toutes les raisons. Cependant, malgré ce soutien précieux, cette mère ne peut pas retourner à son travail à la mairie car il affirme qu’il n’ya pas d’argent dans le budget pour le couvrir. Le travail était avant de devenir enceinte, donc cet argument n'a pas beaucoup de validité, en outre, il est nécessaire d'être cohérent et d'assumer les erreurs, s'il n'y a pas d'argent, la même chose est de faire une réunion extraordinaire et de façonner le problème pour trouver une solution. Ana n'a aucune faute et beaucoup moins sa fille de deux ans. Ce sont précisément ces années-là que cette mère n'a pas travaillé pour le licenciement abusif qui a eu lieu.
Ana maintient son poste et son combat, la loi lui impose de reprendre son travail et plus en connaissant les circonstances dans lesquelles le licenciement a eu lieu.
Apparemment, au cours du septième mois de grossesse, plusieurs hémorragies risquaient de mettre en danger la vie du futur bébé. Le médecin lui a dit qu'il devrait garder un repos absolu. Il a donc informé le maire que, à 7 jours, la surprise était venue Il a reçu la communication de son renvoi.
Le plus ironique est la justification qu'ils lui ont donnée, à savoir qu'il a dit au revoir à toutes les mères enceintes, puis réadmises. La réalité est qu’il existe encore des cas dans tous les domaines où une grossesse représente un obstacle au travail et que la solution la plus viable est le licenciement.
Il est nécessaire de dénoncer ce type d’événements pour qu’une fois pour toutes la grossesse soit considérée comme quelque chose de naturel et de nécessaire à la continuité du monde, ce sont alors les municipalités qui déploreront le faible taux de natalité de leur ville ou de leur ville. Le maire qui a limogé Ana n'aurait pas à regarder les règlements du gouvernement espagnol en matière de grossesse et de travail.
Bonne chance Ana!
