Quelques jours se sont écoulés depuis la célébration de la fête du travail et nous pouvons analyser ce qu’elle a donné de lui-même.
Il a été prouvé qu'être plus au bureau ne signifie pas travailler plus, car les Espagnols dépassent les français, les danois ou les allemands 200 heures par an, mais leur productivité est au plus bas. Les experts critiquent fortement cette culture du présentisme et travail obsessionnel dans lequel travailler beaucoup d'heures est un signe de dévouement et de promotion professionnelle contre le départ du travail à l'heure de départ officielle, ce qui est interprété comme un manque de motivation.
Des statistiques plus décourageantes ont également été confirmées pour toutes les mères: seules 7% des entreprises espagnoles proposent des horaires et des objectifs flexibles (c’est pourquoi nous avons déjà parlé de suspendre la conciliation famille-travail) et le télétravail représentait 4% en Espagne, par rapport à 13% de la moyenne de l'UE et 18% de la Suède.
Compte tenu de ces données, il n'est pas étonnant que la sociologue Isabel Aler ait déclaré que le travail est un obstacle à la maternité et non l'inverse.
Mais la Commission nationale pour la rationalisation des horaires en espagnol a établi les principes suivants: Décalogue de propositions pour améliorer la situation:
- Séparer le personnel du travail. Suivez la règle de huit heures de travail, huit repos et huit temps libre
- Prioriser Organisez votre temps en fonction de tâches vraiment urgentes
- Apprenez à dire "non"
- Planifier. La planification est la pierre angulaire de la gestion du temps: faites une liste de tâches
- Soyez respectueux de votre temps et exigez que les autres soient aussi
- Soyez à l'heure au début de la journée pour être plus légitime pour partir à l'heure
- Éviter et combattre le présentisme. Les entreprises évaluent de plus en plus leurs travailleurs en fonction de leurs résultats
- Convoquer des réunions uniquement lorsque cela est nécessaire, les remplacer si possible par une conversation téléphonique
- Organisez des réunions pour qu'elles ne s'étendent pas. Vous devez définir non seulement l'heure de début, mais aussi l'heure de fin
- Remplacer les repas de travail par petits déjeuners. Également efficace pour la prise de décision, mais beaucoup plus court
Eh bien, en théorie, c'est très correct, mais en pratique certains points ne sont pas très viables dans de nombreux emplois, de 8 heures de travail (lorsque vous devez ajouter de la nourriture et des voyages) au thème des réunions. Ce décalogue semble plus pour les cadres stressés que pour les travailleurs de milieu de gamme.
En fait, j'aimerais que les entreprises fassent le même exercice, suggérant par exemple: des horaires flexibles, des autorisations payantes pour des situations personnelles urgentes, de nombreuses possibilités de télétravail, etc.
Des études montrent que la promotion de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle a un coût nul pour les organisations mais implique des travailleurs engagés, motivés et satisfaits, ce qui se traduit par moins d’absentéisme, moins de roulement et plus de productivité. C'est une équation parfaite.
Une éducation fondée sur l'attachement, et finalement une éducation saine, nécessite une économie qui facilite la réconciliation, sinon toute la société est perdante.
Nuria Chinchilla, experte espagnole sur ce sujet, a déclaré:La réconciliation n'est pas un luxe mais une nécessité!.
