Hier, j'ai entendu cette nouvelle à la radio et je n'ai pas donné crédit. Une entreprise refuse de réduire la journée d'un employé parce que s'occuper des enfants est une affaire de femme comme il ressort clairement de ses arguments, il s'agit d'un exemple clair de discrimination, de machisme et de mépris de la loi.
En lisant un peu plus sur la question qui a fait sensation, il semble que (selon l'entreprise) ce que le travailleur se voit refuser n'est pas la réduction, mais le changement de quart.
Analysons les données disponibles à cet égard, bien que, dans tous les cas, l’attitude de la société ne semble pas acceptable. C'est une entreprise de location de voitures qui a rejeté par écrit, selon CCOO, la demande de réduction de la journée de garde d'un enfant chez l'un de ses employés car elle comprend que ces tâches doivent être effectuées par son épouse.
Selon une déclaration de CCOO, il s’agit d’un employé de la société Goldcar affecté à l’aéroport El Alicante d’Alicante, à qui l’entreprise a demandé de fournir la preuve que sa femme ne peut pas s’occuper de l’enfant.
Plus précisément, ils vous demandent de fournir le contrat de travail ou le certificat d’entreprise de votre femme indiquant son emploi du temps ou, à défaut, une accréditation valide expliquant pourquoi elle ne peut pas s'occuper de l'enfant.
Nous vous rappelons que les mesures de conciliation entre travail et famille sont valables pour les hommes comme pour les femmes et que ce refus, auquel nous espérons obtenir une réponse juridique prochainement, semble aller à l’encontre de la loi sur l’égalité des sexes.
Comme nous l'avons lu dans divers médias et entendu hier dans les nouvelles locales, le père a demandé la réduction minimale (une heure par jour) mais la société l'a non seulement nié, mais il semble que, selon le secrétaire à la Fédération de l'égalité des services Selon la citoyenneté de CCOO Comarques del Sud, l’employé "modifie les horaires de travail, en heures fractionnées et sans justification", dans l’intention éventuelle que "le travailleur quitte lui-même la société".
Si c'était le cas, nous parlerions d'un rassemblement qui ne concerne pas que les mères. Beaucoup de parents subissent des pressions pour ne même pas bénéficier d'un congé de paternité après la naissance de leurs enfants. Que se passera-t-il s'ils veulent toujours obtenir leurs droits ultérieurs en matière de conciliation.
Est-ce qu'ils refusent des heures de travail réduites ou des changements d'horaires?
Pour sa part, la société de location de voitures a nié les faits, en assurant au travailleur le droit de réduire le temps de travail depuis le dernier jour 12.
Dans des déclarations à EFE, un porte-parole de l'entreprise a expliqué que l'employé avait demandé une réduction du temps de travail pour s'occuper de sa petite fille et que l'entreprise l'avait accédé à la demande, mais le conflit avait surgi parce que l'employé a également demandé un changement de quart pour avoir les 7 à 14 heures.
La société a demandé des informations sur la disponibilité des femmes pour la jeune fille, afin de répondre à leur demande sans nuire aux horaires des autres employés de l’aéroport, et elle étudie toujours la manière de réorganiser ses équipes.
Dans un communiqué, la société a ajouté qu’elle étudie actuellement de nouvelles demandes de conciliation familiale, en plus des 21 qui ont été acceptées depuis 2010 (100% des actions en justice engagées à cet égard). Nous serons attentifs au cas où il y aurait plus de déclaration à ce sujet, et ce que la loi dit enfin à propos de cette affaire, à propos de laquelle certaines ambiguïtés sont prévues.
La réconciliation est l'affaire de tous
En tout cas, que ce soit la réduction ou le changement de quart de travail qui a été refusé, il me semble embarrassant de l'avoir fait en demandant des "rapports" sur ce que la mère fait ou ce qu'elle arrête de faire. Il ne fait aucun doute qu’il reste un long chemin à parcourir dans notre société (et encore plus dans d’autres) en ce qui concerne égalité lorsqu'il s'agit de s'occuper des enfants, prendre soin de la maison. Ceux qui le font sont généralement considérés comme des "calzonazos".
La présence majoritaire d'hommes au pouvoir rend difficile le changement de tendance: il est connu de se réconcilier davantage avec les patrons féminins, surtout s'ils ont des enfants. Mais il y a beaucoup de lest de décennies, de siècles, qui font que s'occuper de la maison et des enfants est une affaire de femmes.
Une aide pour parvenir à l’égalité serait un congé parental obligatoire, un permis dont on pourrait jouir, idéalement, simultanément ou après autorisation de la mère (et ne lui prenant pas plusieurs jours, car c’est déjà un permis très rare).
Malheureusement, toutes les nouvelles ne sont pas aussi bonnes que les parents peuvent également demander une licence d'infirmière et nous avons parfois des cas contraires à la loi contre l'égalité et les droits des travailleurs.
Le pire, c’est que, j’en suis convaincu, de nombreux autres cas similaires à celui-ci ne seront pas révélés. Et pas seulement des entreprises. Beaucoup d'hommes, de parents et d'ouvriers sont toujours convaincus que la responsabilité de s'occuper des enfants est l'affaire de la femme.. Beaucoup de mères le pensent aussi.
