L’une des grandes préoccupations des mères et des pères en Espagne est de concilier les obligations professionnelles et l’attention accordée aux enfants. Pour répondre à certaines des questions que nous nous posons après la réforme du travail menée par le gouvernement ces derniers mois, ABA Abogados Ils nous expliquent en 10 points quels sont les droits des travailleurs à cet égard.
Ainsi, l’un des membres de ce cabinet d’avocats (Rosa López) rassemble les questions les plus importantes à prendre en compte pour les pères et les mères qui, pour la première fois, sont confrontés à cette nouvelle situation.
Congé de maternité, de paternité et d'allaitement
1.- Combien de temps dure le congé de maternité?
La durée du congé de maternité est de 16 semaines, dont 6 doivent nécessairement être apprécié immédiatement après la livraison. En cas de naissance multiple, il sera prolongé de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant.
La période de repos ne peut être utilisée que par la mère ou, à son choix, également par l’autre parent si les deux travaillent, sans préjudice des six semaines qui suivent immédiatement l’accouchement, repos obligatoire pour la mère.
En cas d’adoption ou de placement en famille d’accueil, le permis aura une durée ininterrompue de 16 semaines, qui peut être prolongée de deux semaines pour chaque mineur, à compter de la seconde, en cas d’adoption multiple ou de placement en famille d’accueil.
2.- Durée du congé de paternité
Le congé de paternité a une durée de 13 jours calendaires ininterrompus, extensible de deux jours de plus pour chaque enfant à partir du deuxième en cas de naissance multiple, d’adoption ou de placement familial.
3.- Qui paie le salaire de la travailleuse pendant le congé de maternité / paternité et à combien s'élève-t-il?
Une fois le congé de maternité / paternité commencé, la travailleuse sera chargée de la sécurité sociale. Le montant de la prestation correspond à 100% de la base de référence (salaire total jusqu’au maximum de la base de cotisation).
4.- Qu'est-ce que la licence d'infirmière?
La travailleuse aura droit jusqu’à ce que son enfant atteigne l’âge de neuf mois, une heure d'absence du travail qui peut être divisée en deux fractions. La durée du permis sera augmentée proportionnellement en cas d'accouchement, d'adoption ou de placement en famille d'accueil multiple.
Ce temps peut être remplacé par une réduction d'une demi-heure de la journée ou accumulé en journées entières, semé et lorsque la convention collective d'application l'enlève ou qu'un accord est conclu avec l'entreprise.
Ce droit peut être exercé indifféremment par le père ou par la mère si les deux travaillent.
Réduction des heures de travail et congés
5.- En quelles conditions un travailleur peut-il bénéficier d'une réduction du temps de travail en garderie?
Pour les tuteurs légaux, un enfant de moins de huit ans peut bénéficier d'une réduction du travail journalier, avec une réduction de salaire proportionnelle d'au moins un huitième et d'un maximum de la moitié.
Aussi le parent, adoptif ou accueillant de caractère pré-adoptif ou permanent, aura droit à une réduction de la journée de travail, avec réduction proportionnelle du salaire d'au moins la moitié de sa durée, pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement du mineur en charge, atteint du cancer (tumeurs malignes, mélanomes et carcinomes) ou pour toute autre maladie grave, ce qui implique une hospitalisation de longue durée et nécessite la nécessité de soins directs, continus et permanents et, au plus, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 ans.
6.- L’entreprise peut-elle refuser d’accorder au travailleur une réduction du temps de travail dans les termes qu’il a demandés?
La réduction du temps de travail constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes. Par conséquent, le travailleur peut choisir le calendrier qui convient le mieux à ses besoins, ce qui doit être accepté par l'employeur, à la seule exception que deux ou plusieurs travailleurs demandent à bénéficier simultanément du droit susmentionné, auquel cas l'entreprise peut limiter son exercice pour des raisons justifiées de fonctionnement de la société.
7.- Dans quelles conditions un travailleur peut-il bénéficier d'un congé sans solde pour s'occuper d'un mineur?
Les travailleurs pourront profiter d’une période de congé d'au plus trois ans pour s'occuper de chaque enfant, à la fois lorsque cela est par nature, que ce soit par adoption ou en cas de placement en famille d'accueil, à la fois permanente et pré-adaptative, à compter de la date de naissance ou, le cas échéant, de la décision judiciaire ou administrative.
Le congé peut être apprécié de manière fractionnée et constitue un droit individuel des travailleurs, hommes ou femmes. Toutefois, si deux travailleurs ou plus de la même entreprise souhaitent exercer simultanément ce droit, l'employeur peut en restreindre l'exercice pour des raisons justifiées du fonctionnement de l'entreprise.
8.- Une fois le congé terminé, le travailleur a-t-il le droit de réserver son travail?
Pendant la première année, vous aurez le droit de réserver votre travail.. Passé ce délai, la réservation sera renvoyée à un emploi appartenant au même groupe professionnel ou à la même catégorie. Toutefois, lorsque le travailleur fait partie d’une famille qui a officiellement reconnu le statut de famille nombreuse, la réserve de son emploi sera prolongée jusqu’à 15 mois pour une famille nombreuse de catégorie générale et jusqu’à maximum de 18 mois s’il s’agit d’une catégorie spéciale.
9.- L'entreprise peut-elle licencier une travailleuse enceinte ou bénéficiant d'un congé d'allaitement, d'une réduction des heures de travail ou d'un congé pour garde d'enfants?
La société peut tirer dans tous les cas. La différence entre licencier une travailleuse enceinte pendant les neuf premiers mois de la naissance de l’enfant ou bénéficier d’une réduction du temps de travail et une autre qui ne se trouve dans aucune de ces situations est la suivante: dans le premier cas, si le licenciement était injustifié, il serait nul. Par conséquent, l'entreprise serait obligée de réintégrer le travailleur dans son travail, une fois que le tribunal aurait reconnu l'illégalité du licenciement sans possibilité (sauf convention contraire) de remplacer ladite réadmission par le versement d'une indemnité. Dans le second cas, le licenciement serait irrecevable, de sorte que l'entreprise pourrait simplement payer l'indemnité correspondante..
Autres permis pour concilier travail et vie de famille
10.- Quels autres permis un travailleur peut-il prendre pour concilier son travail et sa vie de famille?
Le père aura droit à deux jours de calendrier pour la naissance de son fils, ce qui, ajouté au congé de paternité de 13 jours, en ajouterait 15. La travailleuse peut être absente de l'entreprise le temps nécessaire pour effectuer des examens prénataux et des techniques de préparation à l'accouchement qui doivent être effectuées au cours de la journée de travail..
Dans le cas d'enfants prématurés ou hospitalisés après l'accouchement, l'un ou l'autre peut s'absenter une heure par jour ou réduire la journée à un maximum de deux heures avec une diminution de salaire proportionnelle.
Nous remercions ABA Abogados pour cette tâche minutieuse de collecte des droits des mères et des pères qui travaillent. concilier vie professionnelle et vie familiale. Et nous souhaitons à ce bureau créé en 1995, de nombreuses réussites professionnelles.
