Dans la suite de notre série sur le travail et la grossesse, nous allons aborder l’un des points les plus délicats et conflictuels de la relation de travail entre les entreprises et les femmes enceintes. La grossesse n'est pas une maladie en tant que telle, mais elle peut entraîner des changements et des problèmes médicaux, à la fois chez la femme et le futur bébé.
A de nombreuses reprises, une série de facteurs médicaux sont combinés qui déclarer une grossesse à risque s'il y a un risque de préjudice pour le fœtus ou la mère. À un âge avancé, environ 40 ans et plus, ces raisons sont encore plus latentes, sans oublier les profils médicaux des mères qui peuvent poser problème à priori, tels que les maladies cardiovasculaires chez la mère ou les problèmes de diabète. Dans ces cas, la prévention extrême des risques professionnels pendant la période d'activité dans l'entreprise est essentielle.
Procédures à suivre pour améliorer la prévention des risques
Une fois que la femme a confirmé sa grossesse, elle doit informer son gynécologue et son médecin de famille de la type d'emploi occupé. Même lors de grossesses normales, le travail lui-même peut créer de graves problèmes pour le développement normal de la grossesse.
Imaginez des emplois de gros efforts physiques, des travaux avec des substances dangereuses, des journées qui empêchent une alimentation adéquate et adéquate de la mère ... Dans tous les cas, le médecin procédera à une évaluation écrite si la performance habituelle de la profession de la mère nécessite une révision spécifique ou changement de poste. L'article 26 de la loi sur la prévention des risques professionnels définit l'étendue complète de l'évaluation et de la maîtrise des risques pendant la grossesse et l'allaitement.
Revoir les procédures de prévention des risques
Au cas où nos médecins détectent une risque hypothétique de notre travail, nous devons informer la société de notre grossesse et dans ce même document, nous devons demander la révision du plan de prévention des risques de notre lieu de travail afin que la société prenne les mesures appropriées pour la protection de notre santé et de notre futur bébé
Ces types d’examens seront effectués par les sociétés qui ont mis en œuvre le plan de prévention des risques de notre société ou par le service des ressources humaines lui-même si nous travaillons dans une grande entreprise et par l’accident mutuel de la société. Dans tous les cas, l'examen du poste et la mise en œuvre des mesures de protection nécessaires à notre performance au travail doivent être immédiats. Si le médecin de famille ou le gynécologue a détecté un risque élevé, nous ne nous confierons pas notre travail avant. Que ces mesures soient mises en place.
Changement d'emploi
Mais il n'est pas toujours possible d'adapter un certain travail à une femme enceinte. Lorsque cela se produit, l’entreprise a le obligation de changer d'emploi à la femme enceinte, tant que ce changement est possible et viable sur le plan technique et humain. Dans ces changements de poste, il faut toujours que les conditions suivantes soient remplies: * Les conditions salariales ne seront jamais modifiées à la baisse, même si le poste occupé comporte une rémunération économique inférieure. * Aucune modification contractuelle du contrat de travail ne sera effectuée. Une communication écrite des postes de travail indirects entre les parties suffira. * Le travail à accomplir doit être conforme aux qualifications et à la préparation professionnelle de la femme enceinte. Mais il peut arriver que ledit changement de poste ne soit pas techniquement ou objectivement possible, ou ne puisse pas être raisonnablement demandé pour des raisons justifiées, la démarche de la travailleuse touchée peut être déclarée en situation de suspension du contrat pour risque pendant la grossesse.
Suspension du contrat de travail pour risque pendant la grossesse
Le statut des travailleurs établit la suspension du contrat de travail dans ces circonstances. En cas de suspension, le travailleur doit demander cette suspension auprès de l'Institut national de la sécurité sociale accompagné des documents suivants: * Demande complétée conformément aux formulaires de la sécurité sociale conformément au régime d'affiliation dans lequel nous nous trouvons. * Rapport du professionnel de la santé qui y assiste. * Certificat médical attestant que les conditions de travail peuvent avoir une influence négative sur la santé du travailleur et / ou du fœtus, étendues par le service médical de l'accident mutuel du travail et des maladies professionnelles. * Déclaration de l'entreprise sur l'absence d'emplois compatibles avec le statut du travailleur. L'INSS a un délai pour résoudre notre demande de 30 jours civils. En cas de résolution favorable, le paiement de notre salaire correspondra à la mutuelle du travail qui fournit les services à l'entreprise et le montant de cet avantage correspondra à 100% de la base réglementaire que nous avons établie sur la base de notre cotisation.
